Les deux principales activités des ressources humaines : quelles sont-elles ?
Quelles sont les deux grandes activités des ressources humaines ?
Les ressources humaines sont l’un des piliers essentiels de la réussite de toute entreprise. Ils constituent un ensemble de pratiques visant à gérer l’ensemble des ressources humaines au sein d’une entreprise pour maximiser la productivité et la qualité du travail. Ainsi, les activités que les ressources humaines sont appelées à effectuer sont nombreuses. Cependant, il existe deux activités principales dans lesquelles se concentrent les ressources humaines: la gestion du personnel et le recrutement et emploi. Dans cet article, nous allons explorer ces deux grandes activités des ressources humaines en détail.
Gestion du personnel
La gestion du personnel est l’une des deux principales tâches des ressources humaines. Elle comporte plusieurs missions et activités. Tout d’abord, la gestion du personnel nécessite le suivi des fonctions et des missions de chaque employé dans l’entreprise. Ensuite, le département des ressources humaines doit s’assurer que chaque employé ainsi que chaque équipe disposent des ressources et des compétences nécessaires pour accomplir leurs tâches efficacement.
De plus, la gestion du personnel comprend également la planification des carrières et le développement professionnel des employés. Les ressources humaines sont donc responsables de l’élaboration de programmes de formation et de développement des compétences pour aider les employés à améliorer leur performance et à évoluer dans leur carrière professionnelle.
Enfin, la gestion du personnel suppose également une gestion rigoureuse des relations sociales avec les employés, notamment la gestion des conflits. Les ressources humaines doivent garantir le respect des normes et règles de l’entreprise, et être à l’écoute des employés pour répondre à leurs préoccupations et besoins.
Recrutement et emploi
Le recrutement et l’emploi forment l’autre grande activité des ressources humaines. Cette activité est vitale pour l’entreprise car elle consiste à identifier les compétences nécessaires pour chaque poste vacant et à trouver les candidats les mieux adaptés pour ces postes.
Ainsi, le département des ressources humaines se charge de la création des descriptions des postes, de la recherche et de la sélection des candidats, de l’organisation des entretiens, des contrats de travail et des procédures d’accueil des nouveaux employés.
Par ailleurs, les ressources humaines doivent garantir l’égalité des chances dans le processus de recrutement et lutter contre toute forme de discrimination. Ils doivent également établir une communication claire avec les employés sur les attentes et les objectifs de l’entreprise en termes de performance et de culture.
Conclusion
En somme, les deux grandes activités des ressources humaines sont la gestion du personnel et le recrutement et emploi. La gestion du personnel concerne la planification des carrières, le développement professionnel des employés, la gestion des relations sociales, etc., tandis que le recrutement et l’emploi se concentrent sur l’identification et la sélection des candidats adéquats pour chaque poste disponible. Les ressources humaines sont donc cruciales pour la réussite de l’entreprise car elles permettent d’attirer, de conserver et de développer les talents nécessaires pour accomplir les objectifs de l’entreprise.
FAQ
Que fait un service des ressources humaines?
Un service des ressources humaines est chargé de plusieurs activités, notamment la gestion du personnel, l’organisation des formations et du développement professionnel des employés, la gestion des relations sociales, le recrutement et l’emploi, la planification des carrières, etc.
Quels sont les objectifs des ressources humaines?
Les objectifs des ressources humaines sont multiples. Ils visent notamment à améliorer la productivité et la qualité du travail, à attirer et à conserver les talents, à développer les compétences des employés, à promouvoir une culture d’entreprise positive, etc.
Quels sont les outils utilisés par les ressources humaines?
Les ressources humaines utilisent plusieurs outils pour accomplir leurs missions, notamment les systèmes d’information, les logiciels de gestion des ressources humaines, les tableaux de bord RH, les plateformes de recrutement en ligne, les enquêtes et les sondages auprès des employés, etc.
Références
– Demers, A. (2021). La gestion des ressources humaines. Presses de l’Université du Québec.
– Moreau, F., & Mireault, P. (2012). Le recrutement et la sélection du personnel. Dunod.
– Pichault, F., & Nizet, J. (2017). Gestion des ressources humaines. De Boeck Supérieur.